Cours de perfectionnement

Formations subventionnées à 5$

Formations courtes en gestion et leadership

Les qualités de leader et la capacité d’organisation sont des atouts qui peuvent se développer au fil du temps. Grâce à nos formations, vous pourrez rapidement maîtriser et mettre en application de meilleures pratiques.

Femme au premier plan dans une salle de réunion

Vous souhaitez devenir un véritable leader au sein de votre entreprise et développer vos compétences nécessaires pour demeurer un employé qualifié et performant? Nos formations en leadership et gestion sont faites pour vous.

Profitez de cette occasion unique pour parfaire vos aptitudes professionnelles et ainsi devenir encore plus efficace!

Admissibilité aux formations à 5$ l'heure

Travailleurs du secteur privé résidant ou occupant un emploi en Montérégie

S'inscrire à la liste d'intérêt 450 678-3561 poste 4574 entreprises@cepmontpetit.ca

Liste de formations

Gestionnaires efficaces

Vous souhaitez préparer une relève forte et compétente en gestion?

Vous désirez former des gestionnaires de premier niveau qui se démarqueront par leur leadership mobilisateur et leur influence positive sur la performance de leur équipe?

La formation Gestionnaires efficaces permettra à vos employés de développer les compétences essentielles d’un bon gestionnaire.

Pour en savoir plus

Mobilisation et coopération des équipes

FORMATION SUBVENTIONNÉE À 5$ L'HEURE

Durée: 9 heures
Horaire: 18 h 30 à 21 h 30
Prochaine formation: Détails à venir
Clientèle cible: Gestionnaires, superviseurs, chargés de projets, partenaires RH et toutes personnes accompagnant des équipes.
Formation en ligne
Date limite d'inscription: Détails à venir

Description

La dynamique des équipes est un rouage fondamental dans le succès des organisations.

Les gestionnaires qui réussissent, excellent dans le choix des stratégies de communication, dans leurs approches, dans les outils utilisés en cohérence avec leur intelligence émotionnelle. Cette formation vous permettra d’agir comme leader d’influence et d’impact dans la mobilisation et la coopération de vos équipes.

Objectifs

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure de:

Appliquer des stratégies afin de susciter la mobilisation des équipes en cohérence avec les objectifs organisationnels
Utiliser des stratégies de gestion influencée par l’intelligence émotionnelle et la responsabilisation
Accroitre la performance des équipes par la cohésion des talents et la coopération des forces des individus
Favoriser des méthodes de gestions flexibles et opportunes à la performance et au développement des employés

Contenu

Principes clés en intelligence émotionnelle
Sensibilisation aux particularités des différents types de personnalités
Mode de gestion ascendante (responsabilisation)
Posture du gestionnaire en intelligence émotionnelle
Modalités d’utilisation efficace des leviers organisationnels
Stratégies de partage du pouvoir en fonction des objectifs
Approche flexible et attentes des nouvelles générations
Stratégies de mise à profit des talents de vos collaborateurs
Facteurs favorisant un climat de mobilisation et de collaboration
Cas de figure en gestion des situations critiques

Approche pédagogique

Formation théorique accompagnée d’exercices et de discussion permettant la mise en pratique des concepts et la validation de leur compréhension
Flexibilité et adaptation en lien avec les besoins des participants
Valorisation du rôle de l’employé
Sensibilisation à l’importance de son rôle

Personnalités difficiles et conflits

FORMATION SUBVENTIONNÉE À 5$ L'HEURE

Durée: 9 heures
Horaire: 18 h 30 à 21 h 30
Prochaine formation: Détails à venir
Clientèle cible: Gestionnaires, superviseurs, chargés de projets, partenaires RH et toutes personnes accompagnant des équipes.
Formation en ligne
Date limite d'inscription: Détails à venir

Description

À la fin de cette formation, les participants seront en mesure de développer de bons réflexes et de nouvelles astuces en lien avec la gestion des personnalités difficiles et des conflits. Révision des habiletés de communication, de l’identification des besoins et de différentes approches relationnelles.

Éléments du contenu de la formation

Distinguer personnalité difficile, personnalités particulières et conflit
Triangle de Karpman
Gestion de conflits et de situations anormales et adaptation de l'approche de gestion en lien avec les situations

Objectifs

Distinguer personnalité difficile, personnalités particulières et conflit
Comportements à adopter et les réactions à prévoir
Impacts collatéraux et mode d’intervention
Stratégies et gradation des modalités de gestion
Modes de communication à privilégier
Analyser une situation et sortir d’une situation de tension

Orientation / Approche pédagogique

Formation théorique accompagnée d’exercices permettant de bien pratiquer les notions et valider l’acquisition de bonnes pratiques
Sensibilisation à l’importance de son travail
La formation est offerte en environnement Windows 10

Perfectionnement professionnel subventionné

Formations offertes aux personnes en emploi ou aux travailleurs et travailleuse autonomes

Le cégep Édouard-Montpetit et son École nationale d’aérotechnique vous proposent une gamme complète de formations de perfectionnement subventionnées à 5$ de l’heure* grâce à la participation financière du gouvernement du Québec. Elles sont offertes pour vous permettre de développer vos compétences professionnelles et techniques et ainsi vous assurer de demeurer un employé qualifié et performant.

Offertes en soirée ou la fin de semaine, en ligne ou en présentiel, ces formations de perfectionnement vous permettront de faire des apprentissages concrets et de courte durée.

Consultez la section Admissibilité pour savoir si vous êtes admissible.

Admissibilité

Clientèles admissibles

Travailleurs ou travailleuses autonomes
Travailleurs ou travailleuses en emploi résidant ou travaillant en Montérégie
Travailleurs étrangers ou travailleuses étrangères temporaires
Travailleurs saisonniers ou travailleuses saisonnières en arrêt de travail, mais avec un lien d’emploi
Personnes sans emploi qui répondent aux conditions d’admissibilité

«Une personne sans emploi se définit comme une personne qui est près du marché du travail et dont le potentiel d’employabilité est élevé. Elle est apte à effectuer un retour en emploi rapidement. L’établissement doit s’assurer que l’inscription de cette personne ne nuira pas à l’homogénéité du groupe en validant que cette dernière a les acquis nécessaires. La formation qu’elle souhaite suivre doit être en lien avec son domaine d’études ou son expérience professionnelle.»

Clientèles non admissibles

Personnel des secteurs public et parapublic, des entreprises d’État et du secteur municipal
Étudiants ou étudiantes, même s’ils ou elles travaillent à temps partiel
Personnes en réorientation de carrière
Personnes qui souhaitent suivre un cours à des fins personnelles

Informations importantes

Un minimum de 6 participants est requis pour démarrer une formation.
Le nombre de personnes provenant d’une même entreprise est limité à trois par cours offert. *
Un travailleur ne peut s’inscrire à plus de deux cours offerts simultanément.
Les inscriptions se terminent 10 jours ouvrables avant le début de la formation.
Des changements d’horaire peuvent survenir. Nous vous informerons des changements le cas échéant.
Une fois inscrit, les formations ne sont pas remboursables.
Il n'est pas possible de faire deux fois la même formation subventionnée.

* Il pourrait y avoir un prix spécial de 20 $/h pour certaines clientèles non admissibles, s’il reste des places disponibles, contactez-nous.
* Si vous souhaitez obtenir une formation pour plus de 3 employés ou une formation sur mesure au sein d’une entreprise, contactez-nous.

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